Kansainvälisellä työvoimalla on rooli henkilöstön riittävyyden turvaamisessa tulevaisuudessa
Asiasanat:HUSissa alkoi keväällä 2023 kansainvälisen työvoiman mallin kehittämisen projekti, jolla pyritään osaltaan turvaamaan henkilöstön riittävyys tulevaisuudessa. Vuoden kestävä projekti keskittyy rakenteiden ja toimintakulttuurin muokkaamiseen. Projektin myötä HUSissa on yhteinen toimintamalli, jonka rakenteet tukevat kansainvälisten työntekijöiden työllistymistä eettisesti.
Projektin päätavoitteena on rekrytoida eri lähtökohdista tulevia kansainvälisiä työntekijöitä. Kansainvälisillä työntekijöillä tarkoitetaan tässä yhteydessä pääasiassa muualla kuin Suomessa koulutuksensa hankkineita henkilöitä sekä sellaisia henkilöitä, joilla ei ole hakutilanteessa riittävän hyvää suomen kielen taitoa.
“Luomme yhteiset rakenteet, jotka tukevat ketterää kansainvälistä työllistymistä. Muokkaamme myös työskentely- ja johtamiskulttuuria sellaiseksi, että se tukee parhaalla mahdollisella tavalla kansainvälisen työvoiman rekrytointia sekä työntekijän perehtymistä ja sitoutumista työyhteisöön”, sanoo projektin projektipäällikkö Susanna Ruuskanen.
HUS noudattaa vastuullisuussuosituksia sosiaali- ja terveysalan henkilöstön kansainvälisessä rekrytoinnissa. Perusperiaatteisiin kuuluu kansainvälisen rekrytoinnin toteuttaminen lainsäädäntö huomioiden sekä työelämän sääntöjä noudattaen. Työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu ja kohtaaminen sisältyy HUSin arvoihin ja vahvistaa syrjimättömyyden periaatteen toteutumista. Kansainvälisen rekrytoinnin prosessin läpinäkyvä ja selkeä kuvaaminen HUS organisaatiossa sekä mahdollisten yhteistyökumppaneiden huolellinen valinta tukevat työnantajaa, mutta myös työntekijää prosessin aikana.
”Kansainvälisten työntekijöiden rekrytoinnissa kielitaito ja sen kehittäminen on noussut yhdeksi tärkeimmistä asioista, sekä potilasturvallisuuden että työntekijän oikeusturvan näkökulmasta. HUSin organisaatiokielet ovat suomi ja ruotsi. Meneillään olevassa projektissa pyritään löytämään erilaisia keinoja kielen oppimiseen vaadittavan kielitaidon saavuttamiseksi ja erikoissairaanhoidossa tarvittavan erikoissanaston oppimiseksi”, kertoo Ruuskanen.
HUS tekee tiivistä yhteistyötä hyvinvointialueen oppilaitosten kanssa
HUS tekee tiivistä yhteistyötä myös hyvinvointialueen oppilaitosten kanssa, pyrkimyksenä työllistää jo Suomessa olevia terveydenhuollon ammattilaisia tai ammattiin opiskelevia. Harjoittelu kehittää ammattitaitoa ja auttaa opiskelijaa näkemään työmahdollisuuksia sekä sitoutumaan HUSiin jo opiskelujen aikana. Harjoittelu täydentää myös oppilaitoksessa tapahtuvaa kielenoppimista erikoissairaanhoidon käytännön tilanteissa. HUSissa on mahdollista saada ohjausta myös englannin kielellä.
"Yhteistyö muiden hyvinvointialueiden kanssa on tärkeää yhteisten toimintatapojen kehittämisen ja haasteiden ratkaisemisen kannalta. Tavoitteemme kansainvälisen työvoiman suhteen ovat samanlaisia, mutta verkostot tuottavat erilaisia kokemuksia, menetelmiä ja ratkaisuja haasteisiin", sanoo Ruuskanen.
Kansainvälisen työvoiman rekrytoinnissa, kieli ei ole työntekijöille ainoa uusi asia. On myös opittava kohdemaan tavat toimia. Tätä työtä tehdään projektin myötä parhaillaan. Työntekijöitä tuetaan kohtuuhintaisten ja hyvien kulkuyhteyksien päässä sijaitsevien asuntojen löytämisessä, heidät perehdytetään työhön ja heidän integroitumistaan osaksi työyhteisöä tuetaan.
“On hyvä huomioida, että myös työyhteisö ja esihenkilö tarvitsevat perehdytystä kansainvälisen työntekijän vastaanottamiseen työyhteisöön. Työntekijöille kerrotaan ammattiliitoista ja tuetaan ammattiin pätevöitymisessä Suomessa. Lähtökohtana on, että työntekijät työllistyvät koulutustaan ja osaamistaan vastaaviin tehtäviin. Työntekijöitä autetaan tarvittaessa selvittämään perheen yhdistämisen edellytyksiä ja pääsyä perheen kotoutumista tukeviin palveluihin”, toteaa HUSin henkilöstöresurssipäällikkö Emilia Ljunglin.