Året på HUS 2023: Löner och belöning
År 2023 var vårt strategiska mål att göra en utredning om utvecklingen av löner och belöning under 2024–2026. Kollektivavtalen innehöll också flera lokala avtalspunkter för 2023 och förhandlingar om ett nytt lönesystem för Läkaravtalet.
Fördelning av löneförhöjningsposter
Vid fördelningen av löneförhöjningsposterna var vårt mål särskilt att bättre beakta kompetens och ansvar i lönesystemen samt att trygga tillgången på personal.
Under hösten gjorde vi också en konsekvensbedömning av löneförhöjningsposterna i förhållande till VÄLKA- och SH-avtalen.
Utöver de lokala löneförhöjningsposterna förhandlade man i enlighet med kollektivavtalet om ett nytt lönesystem, karriärstegslön. I reformen av lönesystemet tillämpade vi lokala löneförhöjningsposter.
Syftet med löneförhöjningarna är att förbättra konkurrenskraften
De primära målen med löneförhöjningarna var att:
- förbättra konkurrenskraften,
- främja tillgången på personal,
- förbättra arbetslivskvaliteten och effektiviteten i tjänsteproduktionen,
- korrigera lokala brister i lönesättningen genom att bättre beakta kompetens och ansvar i lönesystemet och
- börja samordna lönerna.
Vi uppnådde dessa mål inom avtalsbranscherna bland annat genom att justera de uppgiftsspecifika lönerna och lägga till modellgrupper i prissättningsposterna. Dessutom började vi samordna lönerna.
När det gäller löner och belöning var det övergripande genomförandet av den strategiska målsättningen otillräcklig. Arbetet fokuserade på obligatoriska arbetskollektivavtals- och tjänstekollektivavtalslösningar. De var dock relevanta för det strategiska målet på grund av det exceptionellt stora antalet lokala justeringsposter.
Granskningen av de prestationsavlöningselement och olika lönetillägg som används vid HUS sköts upp till 2024.