Året på HUS 2022: Tillgången på och rekryteringen av personal
Vi strävar efter att stödja tillgången på personal genom att utveckla arbetsgivarbilden och regional rekrytering samtgenom att utnyttja internationell rekrytering. Till våra styrkor hör ett betydelsefullt arbete och intressanta arbetsuppgifter.
Tillgången på personal gav oss utmaningar igen 2022. Vid HUS fanns nästan 4 000 lediga arbetsplatser och över 26 000 sökande.
Tillgången på personal påverkades såväl av den nationella situationen med tillgången på personal inom social- och hälsovården som HUS profilering som en önskad arbetsplats. Personalen är vår viktigaste resurs, och vår ständiga strävan är att hitta hållbara lösningar för att säkerställa tillräckligt med personal på kort och lång sikt samt att även beakta regionala skillnader inom vår verksamhetsområde.
Under 2022 inledde flera regionala rekryterare sitt arbete hos oss, och dessa kan bättre stödja cheferna i rekrytering och säkerställa en bättre upplevelse för sökande.
Läs mer om den regionala rekryteringen i Borgå i Årsberättelsen för vårdarbetet.
Tillgången på personal påverkades också av HUS arbetsgivarbild, som är svag bland potentiella arbetstagare (undersökningen Luottamus&Maine 8/2022). Som särskilt svaga nämndes atmosfären, möjligheterna att avancera och lönenivån. År 2022 använde vi cirka 7 miljoner euro till höjningar av lönenivåerna och cirka 2,7 miljoner euro till en utvidgning av engångsbelöningarna.
Enligt olika interna personalenkäter har vi också mycket som är bra, vilket inte lyfts upp så starkt i den externa uppfattningen av arbetsgivaren. Vårt strategiska mål är att vara den bästa gemenskapen för att forska, lära och utföra ett betydelsefullt arbete, varför det är viktigt att både den interna och den externa arbetsgivarbilden och arbetstagarnas upplevelse genuint är i linje med varandra.
Systematisk utveckling av arbetsgivarbilden
I genomsnitt arbetar man 11,6 år på HUS. När nya arbetstagare frågas rekommenderar 90 procent HUS som arbetsgivare (Enkät för nyanställda). I en personalenkät som gjordes för all personal vid HUS skulle 69 procent rekommendera sin arbetsplats.
Under 2022 skapades en färdplan för kontinuerlig utveckling av arbetsgivarbilden, som används för att målinriktat kommunicera om oss som arbetsgivare samt för att mäta åtgärdernas effektivitet. Samtidigt bidrar det till att utveckla verksamheten. I samband med projektet uppdaterades även rekryteringskonceptet, där varumärkesefterlevnaden beaktades samt arbetsgivarlöftet Inom HUS gör du ett livsviktigt jobb, som vi tog i bruk 2020.
Internationell rekrytering
Internationell rekrytering ses som en viktig del av HUS rekrytering. År 2022 anslöt vi oss till välfärdsområdenas internationella rekryteringsnätverk, där vi nationellt tillsammans med olika intressentgrupper överväger olika sätt att trygga tillgången till personal inom social- och hälsovården.
I slutet av 2022 inledde HUS en intern kartläggning i multiprofessionellt samarbete av möjligheterna till internationell rekrytering för att säkerställa tillgången. Under 2022 genomfördes pilotförsök med internationell vårdarrekrytering tillsammans med en samarbetspartner, och arbetet fortsätter 2023.